META A SEGUIR CREANDO PRODUCTOS
Los objetivos más altos de una empresa y su razón de existencia son la producción continua de productos cada vez mejores y el desarrollo de productos de valor superior. Debemos recordar siempre "enfocarnos en el cliente" durante el proceso. Este enfoque es la base para la investigación, y también debe ser la base para el desarrollo, la tecnología, la fabricación y las ventas. Este enfoque se fundamenta en una conciencia de factores como la calidad, el costo y la mejora continua. Basados en esta base, debemos considerar cómo incorporar estos factores en nuestros productos (operaciones).
META A SEGUIR CONSTRUYENDO LA EMPRESA
Los dos pilares principales de la gestión son el surgimiento de la gestión científica y la democratización de la gestión. Esto demuestra la importancia de las relaciones humanas en la gestión. Una empresa (lugar de trabajo) es un organismo orgánico que ha sido organizado como un todo a partir de sus partes. No importa lo magníficos que sean los formalismos y sistemas de una organización, no puede ofrecer un rendimiento óptimo en general, a menos que se gestione vigorosamente como un cuerpo funcional y unificado en todo momento.
De esto se desprende que todos los empleados deben poner su máximo esfuerzo en sus trabajos, comprender a fondo las relaciones entre las distintas áreas de la organización y participar en el trabajo en equipo. Deben volcar su energía en desarrollar una empresa (lugar de trabajo) que evolucione continuamente, sea refrescante y atractiva.
Los empleados también deben mantener siempre una perspectiva a nivel de toda la empresa para que las operaciones no caigan en la complacencia y el estancamiento, y no se vean obstaculizadas por un sectarismo autosuficiente. Los empleados deben esforzarse constantemente por mejorar la moral en el lugar de trabajo.
META A SEGUIR EN EL DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS
Las personas tienen un potencial ilimitado. Sin embargo, el desarrollo de su potencial depende completamente del esfuerzo y la responsabilidad individual. El esfuerzo continuo y la auto-mejora a través de la capacitación son las únicas maneras de maximizar la capacidad individual como persona y empleado.
El desarrollo de la empresa solo puede mejorar cuando se mejoran las habilidades de todos los empleados y se avanza con entusiasmo.
Sin embargo, también es responsabilidad de cada supervisor fomentar la autoconciencia de los empleados como miembros de la organización y estimular su motivación. Es importante tener en cuenta que los recursos humanos excepcionales se producen a través del trabajo arduo y la orientación.
